Пока обычные сотрудники считают бюджет на повседневные нужды, верхушка американского бизнеса в 2025 году наслаждается невиданным уровнем привилегий. Согласно масштабному расследованию The Wall Street Journal, анализирующему годовые отчеты 1,5 тысячи крупнейших публичных компаний США, общая стоимость корпоративных бонусов и льгот для топ-менеджмента достигла астрономической отметки в 600 миллионов долларов.
Если разобрать этот «пирог» на составляющие, то структура расходов выглядит весьма красноречиво. Почти треть всех трат (29,4%) уходит на обеспечение личной безопасности руководителей. На втором месте — компенсация расходов, связанных с переездами (22,1%), а замыкает тройку лидеров право на использование корпоративной авиации для личных нужд (19,5%).
Тревожные события последних лет диктуют свои правила. В прошлом году более 250 компаний суммарно выделили 170 миллионов долларов на защиту своих «капитанов». Резкий рост расходов на безопасность стал ответом на трагедию 2024 года, когда был убит Брайан Томпсон, топ-менеджер UnitedHealth Group. Примером экстремальных трат служит компания Meta Platforms (признана в России экстремистской организацией и запрещена): обеспечение безопасности Марка Цукерберга обошлось корпорации в колоссальные 22,5 миллиона долларов.
Но безопасность — это лишь вершина айсберга. Корпорации фактически берут на себя заботу о быте своих звезд. При смене места жительства или длительных командировках компании оплачивают всё: от аренды элитного жилья и обучения детей до помощи в продаже недвижимости. Яркий пример — железнодорожный гигант CSX, который компенсировал своему операционному директору Крути Патель Гоял убыток в 1,6 миллиона долларов, возникший при продаже её дома. На фоне возвращения Гоял в США в 2025 году её пакет льгот составил внушительные 1,2 миллиона долларов.
Не менее впечатляющими выглядят расходы на частные перелеты. Около 700 руководителей из 400 компаний имеют карт-бланш на использование корпоративных самолетов, при этом средний чек за такие полеты составляет 160 тысяч долларов в год. В Apple уровень роскоши еще выше: личные перелеты Тима Кука обошлись компании почти в 790 тысяч долларов.
Здоровье и комфорт также входят в обязательный пакет «премиум-класса». В список привилегий включены услуги консьерж-медицины и дорогостоящие страховки. Так, страховая компания Old Republic International потратила почти 30 тысяч долларов лишь на один ежегодный осмотр своего топ-менеджера. А Алекс Карп, глава Palantir Technologies, получил компенсацию медицинских расходов на сумму 160 тысяч долларов.
Разрыв в уровне комфорта между лидерами индустрий поражает. Компания Apollo Global Management выделила 790 тысяч долларов на автомобиль с личным водителем для Марка Роуэна. Для сравнения: банк JPMorgan Chase тратит на служебный транспорт своего главы Джейми Даймона всего 85 тысяч долларов — разница почти десятикратная.
Некоторые бонусы выглядят почти экзотично. Руководитель Rush Enterprises получил в распоряжение личное охотничье ранчо в Техасе площадью 11 тысяч акров. Компания Chemed, владеющая Roto-Rooter, обеспечила своему гендиреру доступ к билетам на матчи «Цинциннати Бенгалс» и другие спортивные события на сумму 121,5 тысячи долларов. В компании объясняют это «деловыми целями», хотя признают, что руководитель — большой фанат спорта и часто использует эти билеты для личного удовольствия.
Если же говорить о настоящих рекордах, то в июне WSJ назвала Илона Маска самым высокооплачиваемым руководителем 2025 года. Акционеры Tesla одобрили ему компенсационный пакет, который оценивается примерно в 1 триллион долларов — это беспрецедентная сумма в истории американского бизнеса. На этом фоне даже самые крупные бонусы кажутся скромными по сравнению с тем, что получает Джек Дорси, основатель Twitter (ныне X, принадлежит Маску), чей пакет вознаграждения в компании Block составил всего 2,75 доллара.
Опубликовано: 26 июля 2026, 20:28 | Время чтения: 2 мин | Теги: сша, топ-менеджеры, бонусы, корпорации, расходы
