Закон разрешает сокращенный рабочий день определенным категориям сотрудников, включая инвалидов и женщин с детьми. При этом сохранение полной заработной платы зависит от конкретных условий труда и группы инвалидности.
Уйти с работы пораньше — мечта многих, но закон разрешает это далеко не всем. Как пояснил агентству «Прайм» кандидат юридических наук Михаил Меркулов, официально льготный график положен инвалидам, несовершеннолетним, женщинам с детьми и тем, кто трудится в тяжелых условиях.
Однако есть важный нюанс в оплате. Если у вас вредные условия труда (3-й или 4-й степени) или инвалидность первой и второй групп, сокращенный день оплачивается в полном объеме — зарплата не уменьшится. А вот для подростков и матерей с детьми расчет идет иначе: доход будет зависеть от фактически отработанных часов.
Опубликовано: 27 июля 2026, 00:39 | Время чтения: 1 мин | Теги: право, работа, трудовой кодекс, льготы, график
